Performans Yönetimi Sistemi'yle, şirket strateji ve hedeflerinin, organizasyon içindeki tüm kademelere dağıtılması esastır.

Şirket stratejileri doğrultusunda, bölüm ve birey hedefleri belirlenir. Dönemsel ara değerlendirmelerle birlikte, yıl sonunda hedeflerle gerçekleşenler karşılaştırılarak performans değerlendirmesi yapılır.

Performans Yönetimi ve Prim Sistemlerimiz, birbiriyle entegre çalışır. Hedeflerine başarıyla ulaşan çalışanlarımız Prim Sistemi kapsamında ödüllendirilir.