İnsan Kaynakları

İşe Alım Süreci



“Mutlu, sadık ve çok yönlü çalışan yaratmak “ politikasını benimseyen Erkurt Holding, çalışanlarının gelişimine destek vermek, yenilikçi ve katılımcı bir çalışma ortamı yaratmayı hedeflemektedir.

Doğru pozisyona doğru adayları yetiştirebilmek için belirlenen değerler ve yetkinliklerine göre işe alım süreci yapılmaktadır.

Yeni mezun ve deneyimli adaylarımızın uygunluğunun değerlendirilmesinde pozisyonun gerekliliklerine uygun olarak aşağıdaki değerlendirme araçlarının tümü ya da bir bölümü uygulanır:

• Yetkinlik Bazlı Mülakat
• Mesleki Kişilik Envanteri
• İngilizce Seviye Tespit Sınavı
• Değerlendirme Merkezi Uygulamaları - Adaylarımızın yetkinlikleri, kendilerine verilen vaka çalışmaları üzerinde gerçekleştirdikleri grup çalışmasına ve bireysel egzersizlere göre değerlendirilir.

Tüm bu değerlendirmeler neticesinde uygun bulunan adaylarımız ilgili Erkurt Holding şirketlerinde çalışmaya başlar. Burada amacımız, kişilerin bilgi, beceri ve yetkinliklerini sorgulayarak, niteliklerine uygun bir departmana yerleştirilmelerini sağlamaktır.

Copyright 2018 Erkurt Holding